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好处 & 补偿

奥斯丁为员工老板提供全面的福利, 其中包括团体保险, 401(k), 以及公司的员工持股计划, 或用.

薪酬结构, 奖金计划, 长期激励是基于公司业绩的, 每年对哪些进行薪酬调整审查. 我们的福利待遇是很有竞争力的, 真正使我们与众不同的是我们的员工持股计划.

员工持股计划(ESOP)

员工所有者在受雇60天内可以通过参加奥斯丁优势401(k)计划(奥斯丁 Advantage 401(k) Plan),参与奥斯丁的部分员工持股计划. 员工持股计划的贡献是每年至少工作1000小时. +, 奥斯丁将为401(k)计划提供50%的资金, 高达薪酬的百分之四. 如果401(k)计划中至少有4%的养老金被缴纳,那么这相当于工资的2%. 捐款立即100%兑现, 即使员工所有者还没有资格获得基本的供款,这部分资金也会进入员工持股计划.

什么是员工持股计划?

员工持股计划是由公司建立的信托, 作为一个有纳税资格的人, 通过让公司的员工成为公司的部分所有者,实行固定缴款退休计划. 供款由雇主提供, 并且可以延期纳税, 就像IRA或401(k)计划一样. 与其他退休计划不同的是,这些供款必须投资于公司的股票. 对公司的好处包括增加现金流, 税收储蓄, 并且从高度积极性的工人那里提高了生产率. 员工的主要好处是能够分享公司的成功. 由于税收优惠,员工持股计划的管理受到监管,并受到许多限制.

福利概述

媒体

好处——用